人才策略,赛升药业,北京赛升药业股份有限公司

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                      股票代码 300485

              人力资源

              联系信息

              公司总机:

              010-67877178

              营销中心:

              010-67600320

              Email:

              xzb@tamaskrajecz.com

              公司地址:

              北京市亦庄经济技术开发区兴盛街8号

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              人才策略

              一、企业人才理念:

              以人为本 量才适用

              创新超越 共同发展 

              以人为本:强调的是对人的尊重,把人作为资源来开发,一切管理活动从人性出发,让员工分享企业的发展成果,让员工和企业共同发展。

              量才适用:尊重人的差异,用其所长,优化人力资源,做到人尽其才,才尽其用。尊重人的能力差异,不同贡献的人,有不同的报酬、责任、权力和利益,能力、贡献与报酬相对称,责任、权力和利益相对称。 

              创新超越:不断的学习进步,在新的形势下有新的变化,保持和发展已经取得的收获。 

              共同发展:每一位加盟的员工提供平台,创造发展空间,营造 “员工以公司为大家庭”、“共同发展,利益分享”的和谐发展模式。

               

              二、人才引进理念:

              唯才是举,德才兼备;不求最好,但求最合适

               

              三、人才培育理念: 

              终身学习态度,用有才能的人,更要用肯学习的人,全方位、多角度的培训员工

               

              四、人才成长理念:

              拓宽员工发展渠道,规划员工职业生涯

               

              五、人才使用理念:

              人适其岗,岗有其人,人尽其才,才尽其用

               

              六、人力资源管理理念 

              承认人的需要,重视人的价值,开发人的潜能、鼓励人的创造

               

              七、人力资源管理目标 

              要通过三到五年的努力,培养一支数量适中、素质优良、结构合理、能够引领和支撑企业迈向行业先锋的人才队伍;重点培养一批专业知识水平高、理念先进的管理人才;一批具有行业领先水平、善于破解工艺技术难题的研发人才;一大批市场开拓能力强、业务精湛的销售人才。 

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